যৌন হয়রানি, মজুরি বৈষম্য আরএমজি সেক্টরে নারীদেরকে জর্জরিত করে

বাংলাদেশের রাজস্ব আয়ের প্রায় ৮৩% আসে তৈরি পোশাক (আরএমজি) খাত থেকে। এই অত্যাবশ্যক শিল্পে মোট 2.59 মিলিয়ন শ্রমিক নিযুক্ত, যার মধ্যে 1.47 মিলিয়ন—57%—নারী৷

এর অর্থ হল RMG সেক্টরে মোট কর্মশক্তির অর্ধেকেরও বেশি নারী।

তাদের উল্লেখযোগ্য অবদান থাকা সত্ত্বেও, নারী শ্রমিকরা এই খাতে সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ এবং ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।

শ্রম আইনের প্রয়োগের অভাবের কারণে তারা প্রায়ই সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়, ক্রমাগত যৌন হয়রানি, মজুরি বৈষম্য এবং সুবিধার সীমিত অ্যাক্সেসের মতো চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়।

এ আলোচনায় বক্তারা দাবি করেন, পোশাক কারখানায় নারী শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য একটি নিরাপদ ও বৈষম্যমুক্ত কর্মক্ষেত্র অপরিহার্য। যৌন হয়রানিসহ বিভিন্ন বিষয়ে অভিযোগ পেলে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা নেওয়ার ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করতে হবে।

রোববার ঢাকায় ইউরোপীয় ইউনিয়নের সহযোগিতায় ‘প্রোমোটিং জেন্ডার জাস্টিস ফর উইমেন ওয়ার্কার্স ইন দ্য রেডিমেড গার্মেন্টস সেক্টর’ প্রকল্পের আওতায় শোজাগ কোয়ালিশন আয়োজিত ‘লার্নিং টুগেদার: এ জেন্ডার জাস্টিস জার্নি’ শীর্ষক এক অনুষ্ঠানে বক্তারা এসব কথা বলেন।

লায়লা জেসমিন বানু, প্রোগ্রাম ম্যানেজার, গভর্নেন্স অ্যান্ড হিউম্যান রাইটস, বাংলাদেশে ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিনিধিদল; সানজিদা সুলতানা, নির্বাহী পরিচালক ও মহিলা বিষয়ক সংস্কার কমিশনের সদস্য; রুমানা খান, ইউএনএফপিএ-তে জিবিভি ক্লাস্টারের সমন্বয়কারী; অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন অ্যাকশনএইড বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর নুজহাত জাবিন।

এছাড়াও, আরএমজি নিয়োগকারী এবং ক্রেতা, এনজিও এবং আইএনজিওর প্রতিনিধি, জাতিসংঘের কর্মকর্তা, শ্রমিকদের অধিকার-ভিত্তিক নাগরিক সমাজ সংস্থা (সিএসও), বিজিএমইএ এবং বিকেএমইএর প্রতিনিধি, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যরা এবং মিডিয়া অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন এবং তাদের অভিজ্ঞতা ও উদ্বেগ শেয়ার করেছেন। বিষয়

এথিক্যাল ট্রেডিং লিমিটেডের প্রোগ্রাম ম্যানেজার তাপস বড়ুয়া বলেন: “আরএমজি সেক্টরে অভিযোগ মৌখিকভাবে সমাধান করার প্রবণতা রয়েছে। কারখানাগুলি প্রায়ই অভিযোগ নথিভুক্ত করতে ব্যর্থ হয়, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে এটি তাদের অডিট ফলাফলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।”

সলিডারিটি সেন্টারের সিনিয়র প্রোগ্রাম অফিসার অনিন্দিতা ঘোষ বলেছেন: “স্বয়ংক্রিয়করণে মহিলাদের প্রশিক্ষণের অভাব এবং শিশু যত্নের অনুপস্থিতি RMG কারখানায় নারী শ্রমিকদের হ্রাসের প্রধান কারণ।”

অ্যাকশনএইডের ডেপুটি ম্যানেজার মোহাম্মদ মারুফ হোসেন জানান, “আরএমজি শিল্পে মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপনা পদে নারীর সংখ্যা খুবই কম। বেশিরভাগ নারীই সেলাই মেশিন অপারেটর হিসেবে নিযুক্ত। তাছাড়া, একসময় আরএমজিতে একজন নারী কর্মী ছিলেন। সেক্টর 35 বছর বয়সে পৌঁছেছে, তাকে প্রায়শই কারখানা থেকে বরখাস্ত করা হয়।”

সানজিদা সুলতানা, নির্বাহী পরিচালক, করমোজিবি নারী, বলেছেন: “বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006, সংশোধন করা হয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিষয়ে 2009 সালের হাইকোর্টের রায় (HCV) অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷ জেন্ডার প্ল্যাটফর্ম বাংলাদেশ প্রতিরোধের জন্য একটি আইনের খসড়া তৈরি করেছে এবং জমা দিয়েছে৷ কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা (GBV) অতিরিক্তভাবে, আইএলও অন্তর্ভুক্ত করেছে GBV এর পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নির্দেশিকাগুলির মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে GBV মোকাবেলার নতুন সুযোগ তৈরি করে।”

লায়লা জেসমিন বানু, প্রোগ্রাম ম্যানেজার, গভর্নেন্স অ্যান্ড রাইটস, ইউরোপিয়ান কমিশন, বলেছেন: “বাংলাদেশে ইউরোপীয় ইউনিয়ন লিঙ্গ ন্যায়বিচারের প্রচারে তার প্রতিশ্রুতি অব্যাহত রাখবে৷ ইইউ দ্বারা অর্থায়ন করা প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, মূল্যবান পাঠ শিখেছে, এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করা হবে৷ ভবিষ্যতের ইইউ প্রকল্পে।”

ক্রিশ্চিয়ান এইডের কান্ট্রি ডিরেক্টর নুজহাত জাবিন উপসংহারে এসেছিলেন: “জিবিভি মোকাবেলায় কারখানা এবং সম্প্রদায়ের হস্তক্ষেপ উভয়ের সাথে সম্পৃক্ত একটি সম্মিলিত দৃষ্টিভঙ্গি অপরিহার্য। লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ সম্প্রদায়গুলি অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় যেগুলিকেও মোকাবেলা করতে হবে।”